安聯(lián)銳視：股票激勵計劃綁定核心人才，夯實機器人業(yè)務(wù)增長動能
1月21日，安聯(lián)銳視（301042）(301042.SZ)發(fā)布2026年限制性股票激勵計劃(草案)，擬以第二類限制性股票為激勵工具，向核心骨干人員授予220萬股公司A股普通股，占當(dāng)前公司股本總額的3.16%。此次激勵定向激勵機器人業(yè)務(wù)團隊，符合公司以機器人業(yè)務(wù)為新主業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，為業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型攻堅注入持續(xù)動力。
根據(jù)激勵計劃草案，本次激勵采用一次性授予方式，無預(yù)留權(quán)益，授予價格確定為40.14元/股，該價格不低于草案公布前1個交易日交易均價的50%(每股40.41元)及前120個交易日交易均價的50%(每股29.81元)，充分兼顧了激勵性與股東利益平衡。激勵對象限定為不超過7名公司核心骨干人員，不含獨立董事、持股5%以上股東及實際控制人家屬等，凸顯了對機器人業(yè)務(wù)團隊的聚焦。
據(jù)了解，此次股份激勵的考核條件除了公司層面的考核條件外，還設(shè)置了嚴(yán)格的個人考核條件，從團隊的毛利貢獻和收入達標(biāo)兩個維度考核，這將深度綁定新吸納的機器人業(yè)務(wù)團隊的技術(shù)及業(yè)務(wù)骨干。
值得注意的是，此次股份支付將有較大金額的股份支付費用。公司愿意承擔(dān)相關(guān)成本，必然對團隊成員的價值貢獻給予了認(rèn)可和較高期待。
整體而言，安聯(lián)銳視通過此次激勵計劃，有望較快切入新業(yè)務(wù)賽道，構(gòu)建新業(yè)務(wù)專業(yè)人才與公司共成長的利益共同體，表明除特種機器人業(yè)務(wù)外，公司對具身智能機器人業(yè)務(wù)的高度重視。隨著激勵計劃的落地實施，公司有望在機器人業(yè)務(wù)領(lǐng)域持續(xù)突破，為業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型和長期業(yè)績增長奠定堅實基礎(chǔ)
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